"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"
CERMIS Autonómicos
Con el apoyo del CERMI-Aragón
El Gobierno de Aragón avanza en la inclusión laboral de empleados públicos con discapacidad
10/10/2013
El Departamento de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de Aragón está trabajando y ha situado como uno de los objetivos de esta legislatura la aprobación de un Plan de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la vida personal, familiar y laboral con la finalidad de promover la igualdad de oportunidades en el seno de la función pública autonómica, según explicó el consejero de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de Aragón, José Luis Saz.
Este Plan marcará, entre otros muchos aspectos, el proceso de elaboración de la nueva Ley de la Función Pública y la renovación de los acuerdos de condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma.
El Plan de I+C está integrado por tres ejes fundamentales: igualdad de género, integración de la diversidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Dentro del Plan I+C, se incluye el Plan de Integración de la Diversidad, en el que se enmarca el proyecto de integración de la discapacidad en la función pública aragonesa. Este proyecto persigue la elaboración de un Decreto de integración de la discapacidad donde, desde un punto de vista transversal, se incorporen medidas para promover la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en materia de acceso al empleo público, provisión de puestos, desarrollo profesional y formación.
El Plan de Integración de la Diversidad consta de tres fases temporales:
La primera fase, ya ultimada, consiste en la elaboración de un Estudio de Diagnóstico de la Situación de la Discapacidad en la función pública aragonesa. El Estudio se compone de una parte cualitativa y otra cuantitativa. La información cualitativa se ha obtenido de la constitución de varios grupos de discusión en los que han participado personas con discapacidad que trabajan en la Administración de la Comunidad Autónoma y personas que dirigen, colaboran o trabajan con personas con discapacidad en esta Administración. Por su parte, los datos cuantitativos se han extraído de los sistemas de información propios de la Administración Autonómica. En la versión final del estudio se ha dado participación a las organizaciones sociales de la discapacidad en Aragón (CERMI) y a las organizaciones sindicales.
Los objetivos del Estudio apuntan a los siguientes aspectos:
- Conocer la realidad de los trabajadores con diversidad funcional en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
- Diagnosticar los principales problemas, dificultades y carencias del colectivo en relación con su inserción y desempeño profesional.
- Establecer un conjunto de indicadores que proporcionen información válida a lo largo del tiempo sobre la situación de la discapacidad.
- Enriquecer las diferentes herramientas de gestión de recursos humanos de la Administración.
- Desarrollar los aspectos relativos a la diversidad funcional dentro del Proyecto de un Plan Integral de Igualdad y Conciliación en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón cuyo objetivo es integral, superando la concepción que agota la igualdad en las relaciones de género y que, por tanto, profundice en la prevención, atención y eliminación de cualquier forma de discriminación.
La segunda fase del Plan consistirá en la elaboración y aprobación del Decreto. Su texto tendrá por objetivo arbitrar la integración de la discapacidad en el marco de la política de gestión de la diversidad del Gobierno de Aragón, como política transversal en el seno del modelo de gestión de las personas en la Comunidad Autónoma de Aragón. Para ello, se regularán las medidas de integración en los diferentes ámbitos de la función pública como la selección, la formación o el desarrollo profesional. En el seno de este proceso, tendrá lugar el trámite de negociación con las organizaciones sindicales y la emisión de los informes preceptivos.
Finalmente, la tercera fase se centrará en la implantación de las medidas contempladas en el Decreto, tales como las acciones formativas en materia de gestión de la diversidad, la revisión de los procesos selectivos para su adaptación a lo previsto en la nueva norma reglamentaria o la actualización de las normas de gestión de listas de interinos y personal laboral temporal.
El Departamento de Hacienda y Administración Pública quiere destacar la estrecha colaboración de las asociaciones representativas de las personas con discapacidad, agrupadas en el CERMI.
Según el Estudio elaborado por la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, el número total de trabajadores de la Administración Autonómica es de 42.319 y, de ellos, 743 empleados públicos tienen algún tipo de discapacidad manifestada.
De la totalidad de puestos ocupados por personal con discapacidad, la distribución de efectivos se concentra en un 76 % en personal funcionario de carrera y laboral fijo, con una distribución uniforme entre ambas situaciones.
